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企业在招聘期间收取相关费用是否合法




在应聘期间作为技工院校的毕业生初入职场,面对陌生的环境,难免会因缺乏经验,从而出现了上当受骗的经历。企业在招聘期间,是没有任何权利进行额外费用的收取,如果有这属于违法行为,一经发现势必严查。

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一些企业在录用直供期间,会以各种理由想员工索要费用。例如入厂押金或者是风险金等等,同时在金额上高达几千到上万元不等。作为大部分员工,为了能够踏踏实实在公司上班,都会选择默默的交出这份押金。而等到离职之后,公司会以各种借口,来讲押金中的金额进行扣除,显然这种做法是完全不符合国家的劳动法规。

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此前不少工厂留有一年四季的工装费,称在员工离职之后会将押金全部返回去。很多员工都在想,这些衣服平时也穿不上,如果自行购买和现在的押金钱差不多,还不如选择予以交付,这样一旦有一天离职,还能够还回来。然而往往事宜愿为,到最后对于离职的员工,在退还服装押金费时,往往会按照折旧价予以归还,显然这样的行为是违规操作,对于日常有类似经历的朋友,可以在此期间积累一定的经验。毕竟当初公司承诺的是原价归还,并没有提及所谓的折旧费用,在平时找工作期间,面对类似的情况,要以合同的形式签署在正规的协议当中,方便在接下来的问题处理阶段,更具有保证性可言,在这点上大家还是应该注意一番才可以。

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在劳动部门近期发送的相关规定中,进行了明确的说法,该行为严重侵害了职工的合法权益,要知道在劳动关系当中,双方当事人均处于自愿平等的关系,出现了相关的问题和矛盾,应该选择协商解决。面对此类情况的发生,会选择予以制止的方式进行及时的纠正。特别是非法情况下收取的金额,应该按照规定及时的退换到员工身上,这样才是最为正确的做法,在这点上大家要牢记于心才可以。

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企业在招聘期间,如果作为应征者也同样经历了擅自对录用职工收取相关费用的行为,作为劳动者无需有过多的担心,该行为属于严重违规的操作,可以直接向劳动部门提出申诉,这对于扞卫自身的权益来说,还是非常有帮助的。



(原文出自广东省人才网)